為檢驗(yàn)公司全體中層干部履職盡責(zé)及目標(biāo)任務(wù)完成情況，進(jìn)一步激發(fā)干部工作熱情，6月24日，北京石油化工工程有限公司召開2022年上半年中層干部民主測評會，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總經(jīng)理助理、各部門主要負(fù)責(zé)人及部分職工代表等40人參加了會議。

公司黨委副書記、總經(jīng)理田偉同志主持會議并在會上強(qiáng)調(diào)，要加大對中層干部日常表現(xiàn)情況的考核及考核結(jié)果的應(yīng)用，"以實(shí)干論英雄"，真正調(diào)動起公司中層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，為推進(jìn)公司各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)建設(shè)凝聚力量。

6月21日至23日，公司開展了2022年上半年中層干部考核，對62名行政干部進(jìn)行了考核。考核前，公司全體中層干部緊緊圍繞上半年的重點(diǎn)工作、部門管理、理論學(xué)習(xí)、廉潔紀(jì)律等方面進(jìn)行全面總結(jié)回顧，深刻分析存在問題并提出下一步工作計(jì)劃，提交了工作述職報(bào)告。

此次考核，首次嘗試行政干部與技術(shù)干部分開考核的基礎(chǔ)上，組織全體技術(shù)干部進(jìn)行互評，為技術(shù)干部考核提供參考依據(jù)。同時采用現(xiàn)場掃描二維碼方式，陸續(xù)組織各部門開展了15場民主測評，積極引導(dǎo)每位干部職工參與投票，充分發(fā)揮職工民主監(jiān)督作用，使干部考核管理工作更具公正性、準(zhǔn)確性和高效性。

干部考核，既是對干部半年工作的回顧檢驗(yàn)，更是一次督查落實(shí)、加壓奮進(jìn)的動員。考核的目的在于激勵，激勵的目的在于最大限度地激發(fā)和調(diào)動干部活力、潛力，更好地帶領(lǐng)廣大職工齊心協(xié)力搞好公司各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)建設(shè)，凝聚公司上下扎實(shí)苦干、勇于擔(dān)當(dāng)、求實(shí)創(chuàng)新、奮發(fā)有為的精氣神，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（通訊員/趙淑嫻 攝/孔健）